1. 基本原則：

在酬薪與激勵上，公司充分體現公平與效率相結合、業績麵前人人平等的原則，員工的報酬與企業的發展以及經營績效息息相關，並與員工的崗位價值、個人貢獻密切關聯，以員工的崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。
 

2.薪酬體係

公司薪酬主要包括基本工資、績效考核、產質量獎、銷售獎、各類補貼等，公司每年根據經營情況及物價情況調整各個部分的係數，確保每個員工的收入能夠得到穩定的增長。

3. 社會保險：

經招聘程序進入公司的員工必須簽訂勞動合同，已簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險，並繳納住房公積金。
 

4. 班次、假期與福利待遇：

實行每天工作8小時，每周工作5天的勞動製度。

法定節假日，包括元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、國慶節和中秋節。並有婚假、產假、陪產假、喪假、育兒假、獨生子女陪護父母假、帶薪年休假。

公司免費為有需要的員工提供員工宿舍（主要是杭州、寧波、荊門公司）。

公司每二年組織全體員工一次旅遊，每年組織一次體檢。

公司建立了創新激勵獎勵製度，對於在研發、生產、設備改造等方麵取得成績的員工按照貢獻度的大小進行獎勵。

5. 職業發展：

每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才幹，都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應，保留職務上的公平競爭機製，實行能者上庸者下的幹部製度。我們並不拘泥於學曆、資曆與級別，按公司組織目標與事業機會的要求，依據製度性程序，對有突出才幹和突出貢獻者實施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進。